「“人事育成担当者のための”360度多面観察の活用事例」~360度多面観察を人材情報の宝庫として用いる
開催日時:2014年3月6日(木) 14:00-17:30 (受付開始 13:30)
定員:10人
参加費・受講料:無料(事前申込み)3000円(当日支払)
講師 |
株式会社HRアドバンテージ取締役 南雲 道朋 |
内容 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人と組織の活性化セミナー 「“人事育成担当者のための”360度多面観察の活用事例」 ~360度多面観察を人材情報の宝庫として用いる~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <<< セミナー概要 >>> ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●セミナーの概要 欧米企業に比べて、日本企業では普及率が低い360度多面観察ですが、改めて、360度多面観察の成功する導入のポイントを数多くの事例を交えてご紹介します。また組織全体を巻き込んで、組織に好循環をもたらす「360度多面観察」の活用方法をご紹介します。 ●セミナーの主旨 360度多面観察によって、社内の人材情報を最大限に活用する方法とは? これまでに多くの企業において、360度多面観察は何らかの形で導入されてこられたものと思います。 しかし多くの場合、対象は一部の社員にとどまるとともに、活用方法も研修での活用にとどまっていたのが実情ではないでしょうか。 そんな中今日、360度多面観察こそは最も情報量が多く精度の高い人材情報源であると改めて認識し、360度多面観察に本格的に取り組まれている企業が増えております。 さらには、360度多面観察が「人事の基幹システム」にまでなっているケースもあります。 本セミナーでは、下記のような課題をクリアーしながら、360度多面観察を人材情報の宝庫として用いる方法を事例に基づいてご紹介いたします。 【人材像】 自社の求める「人材像」をいかに明快に示すか 【行動指標】 一人一人の特徴が浮き彫りになる「行動指標」をいかに作るか 【観察者選定】 誰が誰を評価するかという「観察者選定」をいかに公平、効率的に行うか 【システム】 観察者にとっての負荷が最小限ですむように、どのような「システム」を用いるか 【レポート】 自己を振り返りやすいように、どのような「レポート」でフィードバックするか 【全体分析】 どのように「全体分析」することで、人材分布と人事課題を見えるようにするか セミナーでは、人事育成担当者の方のために360度多面観察などにご興味のある方にお役立ていただけます。 【担当講師】 株式会社HRアドバンテージ取締役 南雲 道朋 外資系コンサルティング会社で長年に渡り業務改革/マネジメント改革/組織改革/ 人材開発を横断するプロジェクトを推進してきた。近年は人と組織のデータ活用に注力 している。著書として、『多元的ネットワーク社会の組織と人事』(ファーストプレス)、 『チームを活性化し人材を育てる360度フィードバック』(共著、日本経済新聞社)、 『図解戦略人材マネジメント』『実践Q&A戦略人材マネジメント』 (共著、東洋経済新報社)を執筆。
セミナー案内のPDFはこちらからダウンロードできます |
場所・会場 |
イマージョンセミナールーム (東京 九段下) |
会場地図 |
こちらの地図をご参照ください。 |
参加をおすすめする方 |
●企業経営者、経営企画、企業人事の方を対象としています。 |
期待される効果 |
●受講のメリット このセミナーでは以下のような「360度多面観察」に関する情報を入手できます。 ・360度多面観察の導入から職場での活用までのステップについて ・360度多面観察の成功事例 ・360度多面観察を用いた育成手段の立案法 |
備考 |
【個別相談のご希望】 終了後、内容などで個別相談をご希望の方は弊社営業まで、または、お申込み時に個別希望とご記入ください。 【お申込みについて】 本セミナーは企業のお客様を対象としております。個人および、コンサルティング、研修サービス業の方のご参加はお断りすることがございますのであらかじめご了承ください。 |
イベントコード |
sem20140306-IM |
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