（１）経営理念の明確化

　　★厚労省の就業規則モデルの第１条

　　「第１条　この就業規則（以下「規則」という。）は、労働基準法（以下　「労基法」という。）第８９条に
　　　基づき、〇×株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。

　　★人を大切にする会社の就業規則

　　　第１条

　　１　当社の経営理念は、・・・・・・・・・・・です。

　　２　経営者は、前項の経営理念に基づき円滑に企業を運営し、社員は、前項の経営理念に基づき職務を全うします。

　　３　本就業規則の各条項は、第１項の経営理念に基づき解釈されます。

（２）経営理念に基づく各種設定

　　★経営理念浸透のための就業規則規定

　　第〇条（採用）

　　１　会社は、就職を希望する応募者の採否を決定するに当たっては、次の事項を遵守します。

　　　（１）　応募者の能力、学歴のみならず、当社の経営理念への理解度及び共感度を踏まえた当社への就職意向の程度を
　　　　　　　十分に考慮します。

　　　（２）　前号の判断を行うため、応募者に対しては、会社の経営理念及び経営理念に基づく制度・運用等を十分に説明し、
　　　　　　　職場体験その他の方法で、できる限り会社について理解する機会を確保します。

　　　（３）　会社は、社長及び人事責任者の判断のみで採否を決定せず、応募者が採用後に共に働くことが想定される会社社員を
　　　　　　　面接その他の方法で採用手続に関与させ、当該社員の意見を十分に考慮します。