社員の行動は、その企業の文化の影響を色濃く受けます。そのため、どういった組織文化なのかは、企業活動にとっては重要な要素です。
特に、今後のビジョンや方針と現状の組織文化に不整合がある場合、文化を変えることがビジョンの実現に不可欠となります。

職場風土を変革する

イノベーションを実現するために

「戦略的意図の実現」や「イノベーションを起こす」ために重要なカギを握る「職場風土」の変革を行います。

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組織文化を変革する

イノベーションを実現するために

「経営理念」「企業ビジョン」実現のため、「組織文化」を変革します。

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