教育体系策定と効果測定
社員の成長なくして会社の発展はありません。一般的な教育体系にとらわれず、自社の理念や考え方をもとに、効果的に求められる能力を向上できる教育研修体系の構築を支援します。
【期間】約半年
【対象】人財育成体系策定プロジェクトメンバー
内容
理念から出発し、効果的に求められる能力を開花させる貴社独自の教育研修体系を開発します
開発のプロセス
1
人財育成体系の基本コンセプト作成
主要管理者・一般社員の方のインタビューを通して、我が社の人的資源マネジメントの基本コンセプト案を作成します。
2
教育・研修体系マスタープラン作成
基本コンセプトに基づき教育体系マスタープランをデザインします。
3
教育体系の構成要素作成
教育体系マスタープランに基づき、下記4点のモジュールを作成します。
（１）バリューマネジメント（経営理念共有化等）
（２）テクニカルマネジメント（専門能力・技術力）
（３）ビジネス・マネジメントスキル（マーケティングセンス等）
（４）ヒューマンスキル（対人関係能力、チームワーク、組織行動力等）
4
教育体系に基づく、教育カリキュラムプログラム、ツール類の詳細設計
上記３．の教育体系に基づき、（２）～（４）について具体的にどのようなカリキュラムや方法で実施するかの詳細設計を行います。コンテンツを教育・研修サイト内でご利用される場合、作成は貴社にて実施願います。
5
教育体系テストランとフィードバックによるブラッシュアップ
受講生に、教育プログラム受講後の感想や学習効果等のフィードバックをもらうことにより、プログラムをブラッシュアップします。
特長
知識やスキルはもちろん、それにまして大事だと考える基礎能力や歴史・価値観についても体系的に組みこんで学びます
技術を学ぶだけの教育や研修のコンテンツはどこでも入手可能です。しかし、自社の歴史、経営者の想い、理念や考え方、自社のサービスに合わせた技術、営業スキルなどは貴社にしかないものです。
会社で教育・研修をする上で、それが根幹となります。
独自だからこそ真に身につく教育・研修になります。
貴社独自のプログラムを開発し、eラーニング化することで、貴社にとって最適な教育環境を整えることが重要であると言えます。
（グッドマネジメント研究所作成資料）
参考資料
教育・研修サイトイメージ
上記のような仕組みの構築：価値観共有化プログラム（企業理念や価値観、歴史など）についてのサイト作成はイマージョンと専門の提携先で実施させて頂きます。
また、基本的に弊社で全て作業を行うのではなく、作業手順やノウハウを担当者にお教えさせて頂き、お客様の社内で構築運用できるように行う方法もあります。
その場合、運用に向けた体制を築くことにもつながります。
（グッドマネジメント研究所との共同開発でコンテンツ提供）
期待効果
１．教育・研修体系の基本コンセプト
経営理念からブレイクダウンされた人財開発理念
望ましい人財ビジョン、ミッション、価値観
２．教育・研修体系マスタープラン
我が社の人財コンピテンシー・モデル
人財開発の成長/キャリア・ステージ
人財開発方法別実施プログラム体系図
３-１．価値観共有化プログラム（教育・研修サイト作成）
価値観共有化（企業理念、価値観、歴史等）
経営トップの考え方
行動指針
３-２．詳細教育プログラム、カリキュラム、ツール類
人財開発方法別実施プログラム詳細
人財開発方法別実施カリキュラム、教材
４．人財開発投資効果測定方法
人財開発効果測定モデル
リアクション測定・管理項目
学習到達度測定項目
行動実践度測定項目
人財開発ROI測定項目
人財育成に関するPDCAをきちんと回し、継続的な人財育成の仕組みとその運用が可能になります。
