●セミナーの概要

女性の社会進出、外国人、高齢者、障がい者等、まさにダイバシティーといった形で、多様な価値観の中で一緒に仕事をすることが当たり前になっています。若い世代には、「管理者になりたくない。収入もそこそこでいい」といったメンタリティーの方も多くなっている。いわゆる欠乏欲求が少なくなっています。一方、社会貢献など、意味があることには興味があって、やる気が高まったりします。

以上のような背景から、マネジメントの根本の考え方を変える必要があります。本セミナーでは、ダイバシティー時代における管理者としてのマネジメントについて情報提供します。

●セミナーの主旨・内容　　

第一部　成長期と成熟期のマネジメントはこんなに違う
・日本経済の変遷と企業活動

・旧来型のマネジメントが効かなくなった背景

・間違いだらけの経営学　目的と手段を履違えた経営は長く続かない

第二部　管理者の意識を根本的に変えることの重要性

・価値創造、コンセプトアウトできる管理者を作る

・欠乏欲求が少なくなったコンビニ世代の若手の育成方法　

・フィンランドの教育思想をベースとしたマネジメントパラダイムの変換

【講師1】　ランスタッド株式会社　EAP総研所長 川西 由美子 

企業,スポーツ界,病院,学校など『ココロの健康管理』に関するコンサルテーションを行い、ストレス対策に関するテレビ、ラジオ、雑誌などのメディアでも活躍している。また,病院でのストレスドックのカウンセラーを行う一方、病院の待合室や検査室の環境コンサルテーションも行っている。

【講師2】　株式会社イマージョン 代表取締役社長　藤井正隆

　徹底した現場主義で全国を飛び回る。『日本でいちばん大切にしたい会社』著者坂本光司教授に同行取材した企業が、社会性と

経済性を両立させた経営を実現していることに驚嘆。以来「優良企業を訪問すること」が趣味になり年間100社以上視察を踏まえた

具体的な話をわかりやすく伝える。専門分野は組織開発、チームビルディング、サービスマーケティング

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