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7月8日開催 「『人を大切にする経営』のリトマス試験紙、従業員幸福度（EH）調査」

～満足（ES）にとどまらない、従業員幸福（EH）の追求が「人を大切にする経営」の鍵～

セミナーをイマージョンセミナールームで開催

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株式会社イマージョンでは、来る7月8日（金）、企業経営者、経営企画、企業人事、 労働組合幹部の方を対象に、イマージョンセミナールームにおいて、 「『人を大切にする経営』のリトマス試験紙、従業員幸福度（EH）調査」～満足（ES）にとどまらない、従業員幸福（EH）の追求が「人を大切にする経営」の鍵～のセミナーを開催します。
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＜＜＜ 　セミナー概要　＞＞＞

組織は社会価値創出の仕組みと考えられますが、その目的を遂行するための人財価値の開発が欠かせません。
一方、組織は社会から人財を預かるという側面も持ち、従業員の幸福の創出を図ることも社会的使命と言えるでしょう。この前提として、従業員が後顧の憂いなく安全かつ快適に働くための環境整備も必要となります。
したがって、組織がその使命を果たすためには、社会貢献度と並び、人財価値と共に従業員の幸福度、そのための環境整備度を測定、可視化することがマネジメント上不可欠ですが、従来の従業員満足度（ES）調査は、重要な機能を果たしてきたものの、どちらかといえば、働くことによる幸福の創出よりも、その前提条件としての環境整備の充足度（働きやすさ）に軸足を置いていたと考えられます。
本セミナーでは働きやすさ（働く環境整備）の基準に対する満足度（ES）に加え、働きがい、内発的動機づけ等の側面をさらに発展させた従業員の幸福の創出度（EH=Employee Happiness）を基本コンセプトとして、単に「足らざるを憂う」充足度の測定だけでなく、「いま、ここから」どんな組織でも、だれでも産み出すことができる従業員の幸福感の見える化と、それを高めるためのガイドとなる測定の指針をご提供します。
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●セミナーの主旨
第１部　従来の従業員満足度調査の限界と課題
１．従業員満足度調査の効果
２．経営者、従業員、労働組合から見たメリットと不満　
第２部　 欠乏、不満の測定から幸福創出の指標へ
１．満足度の基準に対する充足度（ES）を測定することの意義と限界（どこまでいけば満足？）
２．従業員幸福度（EH）
第３部　 従業員満足度、幸福度調査をいかに活用し、Win-Winの組織を創るか
１．わが社、わが組織の従業員幸福度を実現する因果関係を図式化しよう
２．いま、ここでの従業員幸福度を可視化し、高めるためのステップ

●受講のメリット
このセミナーでは、以下のような従業員満足度調査に関する情報を入手できます。
　・新しい従業員満足度調査の調査設計の手法について
　・調査の実施から組織の改革・職場改善と従業員幸福度向上のステップについて

●開催概要
　　　◆開催日時：　　2016年7月8日（金）15:00－17:00（開場14:30）　
　　　◆会場：　　　　九段下・イマージョンセミナールーム　
　　　◆参加費：　　 事前申込み（先着順）　　無料　　
　　　　　　　　　　 当日参加　　　　　　　　3,000円 （税込）
　　　　　　　　　　　(セミナーお申し込み後、受講票を送付いたします。）
　　　◆主催：　　株式会社イマージョン　

お申込み/詳細は以下のセミナー専用サイトをご覧ください
　　　　　 セミナー専用ページはこちら　　　　　


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